为了全面落实“三个区分开来”要求，认真贯彻省委容错纠错机制，进一步激励干部改革创新、担当作为，近日，江苏省审计厅研究出台了《关于在审计工作中建立容错纠错机制的办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确了可以容错的“八种情形”，提出了“六看”的评判标准，同时规范了容错事项的集体研究程序，确定了坚持容错与纠错相结合的原则，实现在审计工作中容错纠错的规范化、制度化。
《办法》明确，对审计对象在贯彻落实党委政府决策部署中创造性地开展工作、在推进改革创新和科技创新中先行先试、在推动重点工作中攻坚克难等八方面情形，在没有违反明令禁止性规定，没有主观故意，没有谋取私利的前提下，要纳入容错范围，启动容错程序，做到该容错的大胆容错。
《办法》指出，在审计工作中要坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举的原则，通过看问题性质，分清是失误错误还是违纪违法；通过看工作依据，分清是先行先试还是肆意妄为；通过看主观动机，分清是无心之过还是明知故犯；通过看决策过程，分清是依规履职还是滥用权力；通过看履职取向，分清是积极作为还是好大喜功；通过看纠错态度，分清是主动纠错还是坐视不管，历史客观、全面公正地进行取舍、作出评价，做到不该容的坚决不容。
《办法》强调，要将容的灵活性和纠的效力性紧密结合，对可以容错的问题，依然要督促落实整改责任、健全制度机制，做到容有尺度、纠有力度。
《办法》强调，对容错纠错中多发易发问题，从形成原因、表现形式、对策措施等方面加强总结归纳和调查研究，及时提示相关部门、单位予以关注，推动在法规制度上进行完善，让确实有利于改革发展、民生改善和科技创新的办法举措走出“灰色地带”，进入法治轨道，从制度层面调动和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性，更好地为改革创新保驾护航。
江苏省审计厅要求全体审计人员，将容错纠错植入审计执法理念、嵌入审计工作流程、融入审计价值取向，在审计工作中对发现的问题进行综合研判，审慎反映和处理。
